Basic Human Resource Planning
Perencanaan sumber daya manusia yang baik membantu organisasi memastikan jumlah dan kompetensi karyawan sesuai dengan kebutuhan bisnis. Pelatihan Basic Human Resource Planning memberikan pemahaman dasar mengenai proses perencanaan SDM, mulai dari mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, menganalisis kondisi SDM yang tersedia, hingga menyusun rencana pemenuhan kebutuhan karyawan secara efektif. Peserta juga akan mempelajari faktor-faktor yang memengaruhi kebutuhan tenaga kerja, pentingnya analisis jabatan, serta bagaimana perencanaan SDM mendukung pencapaian tujuan organisasi. Pelatihan ini cocok bagi praktisi HR pemula, supervisor, maupun pimpinan yang ingin memahami dasar-dasar perencanaan sumber daya manusia sebagai bagian dari pengelolaan SDM yang efektif.
What You Will Learn
- Memahami konsep, tujuan, dan manfaat Human Resource Planning (HRP) dalam organisasi.
- Menjelaskan hubungan antara strategi bisnis dan perencanaan sumber daya manusia.
- Memahami proses dasar analisis kebutuhan tenaga kerja berdasarkan tujuan organisasi.
- Mengidentifikasi faktor internal dan eksternal yang memengaruhi kebutuhan SDM.
- Memahami konsep analisis jabatan, kompetensi, dan kesenjangan tenaga kerja (workforce gap).
- Menjelaskan tahapan penyusunan rencana pemenuhan dan pengembangan SDM.
- Berkontribusi dalam proses perencanaan tenaga kerja yang efektif untuk mendukung keberlangsungan organisasi.
Instructor Profile
Daniel Syailendra Leonardo Salman Alfarisi
Daniel Syailendra Leonardo Salman Alfarisi merupakan praktisi dan konsultan manajemen risiko berbasis ISO 31000, penetapan risk appetite dan risk threshold, identifikasi dan penilaian risiko, serta penyusunan strategi mitigasi dan pengendalian risiko organisasi. Selama karier profesionalnya, beliau telah mendampingi berbagai organisasi dalam meningkatkan efektivitas tata kelola, kepatuhan, dan pengambilan keputusan berbasis risiko. Selain aktif sebagai konsultan, beliau juga berpengalaman sebagai trainer dan fasilitator berbagai program pelatihan di bidang Enterprise Risk Management (ERM), Risk Assessment, Internal Audit, Governance, Compliance, dan Sistem Manajemen ISO. Bidang Keahlian: Enterprise Risk Management (ERM) ISO 31000 Risk Management Risk Assessment dan Risk Register Risk Appetite, Risk Tolerance, dan Risk Threshold Governance, Risk & Compliance (GRC) Internal Audit dan Risk-Based Audit
