Human Resource Development (HRD)
Pelatihan Human Resource Development (HRD) memberikan pemahaman dasar mengenai konsep dan proses pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Peserta akan mempelajari bagaimana perusahaan merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi program pengembangan karyawan agar memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Selain membahas pelatihan dan pengembangan, peserta juga akan memahami pentingnya perencanaan karier, pengelolaan kompetensi, serta peran HRD dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi. Pelatihan ini dirancang secara praktis sehingga mudah dipahami oleh peserta yang baru mengenal bidang Human Resource maupun pimpinan yang ingin memahami fungsi dasar HRD.
What You Will Learn
- Memahami konsep dasar dan ruang lingkup Human Resource Development (HRD).
- Menjelaskan peran HRD dalam mendukung pencapaian tujuan dan strategi organisasi.
- Memahami proses identifikasi kebutuhan pengembangan kompetensi karyawan.
- Mengenali tahapan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program pelatihan.
- Memahami konsep dasar manajemen kompetensi, pengembangan karier, dan pembelajaran organisasi.
- Menjelaskan pentingnya budaya belajar (learning culture) dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi.
- Mengidentifikasi peran HR, atasan, dan karyawan dalam proses pengembangan sumber daya manusia.
Instructor Profile
Daniel Syailendra Leonardo Salman Alfarisi
Daniel Syailendra Leonardo Salman Alfarisi merupakan praktisi dan konsultan manajemen risiko berbasis ISO 31000, penetapan risk appetite dan risk threshold, identifikasi dan penilaian risiko, serta penyusunan strategi mitigasi dan pengendalian risiko organisasi. Selama karier profesionalnya, beliau telah mendampingi berbagai organisasi dalam meningkatkan efektivitas tata kelola, kepatuhan, dan pengambilan keputusan berbasis risiko. Selain aktif sebagai konsultan, beliau juga berpengalaman sebagai trainer dan fasilitator berbagai program pelatihan di bidang Enterprise Risk Management (ERM), Risk Assessment, Internal Audit, Governance, Compliance, dan Sistem Manajemen ISO. Bidang Keahlian: Enterprise Risk Management (ERM) ISO 31000 Risk Management Risk Assessment dan Risk Register Risk Appetite, Risk Tolerance, dan Risk Threshold Governance, Risk & Compliance (GRC) Internal Audit dan Risk-Based Audit
