Jenjang
HR Staff / Administrator
Durasi
2 Hari (16 JP)
Tujuan
Peserta mampu melaksanakan administrasi Human Resource, proses rekrutmen, administrasi pelatihan, administrasi kinerja, serta administrasi kompensasi sesuai prosedur organisasi.
Persyaratan
- Lulus CHRMA atau memiliki pengetahuan dasar HR
- Minimal SMA/SMK
- Diutamakan memiliki pengalaman kerja
Unit Kompetensi
- Menyusun Job Description
- Melaksanakan Recruitment Administration
- Mengelola Employee Database
- Mengelola Administrasi Personalia
- Menyusun Training Administration
- Melaksanakan Performance Administration
- Mengelola Payroll Administration
Materi Pelatihan
Foundation
- HR Fundamentals
- Employment Law
Core Technical
- Recruitment
- Personnel Administration
- Performance Management
- Learning & Development
- Compensation & Benefits
Methods & Tools
- Job Analysis
- TNA
- KPI
- Payroll
Management System
- HR SOP
- HR Documentation
Sector Specific
- HR Manufacturing
- HR Services
- HR Office
Managerial
- Basic HR Planning
Soft Skills
- Communication
- Customer Service
- Time Management
Gelar Sertifikasi
Certified Human Resource Staff (CHRS)
Hard Skills
- Menyusun Job Description
- Melakukan Job Analysis dasar
- Mengelola administrasi rekrutmen
- Mengelola database karyawan
- Mengelola administrasi personalia
- Menyusun administrasi pelatihan
- Mengelola administrasi penilaian kinerja
- Mengelola administrasi payroll
- Mengelola administrasi kompensasi dan benefit
- Menyiapkan dokumen hubungan kerja
- Menyusun laporan HR sederhana
- Menggunakan HRIS dasar
- Melaksanakan Training Need Analysis (TNA) dasar
- Menyusun KPI administrasi HR
- Mengelola arsip dan dokumentasi HR
Soft Skills
- Komunikasi administratif
- Customer service mindset
- Ketelitian
- Problem solving dasar
- Kerja sama lintas fungsi
- Manajemen waktu
- Perencanaan pekerjaan
- Orientasi hasil
- Adaptabilitas
- Koordinasi
- Pelayanan internal
- Akurasi kerja
Life Skills
- Pengelolaan pekerjaan operasional
- Dokumentasi profesional
- Berpikir logis
- Pengelolaan informasi
- Literasi data
- Manajemen prioritas
- Continuous learning
- Kedisiplinan profesional
- Pengambilan keputusan operasional
- Pengembangan kebiasaan kerja efektif
Emotional Skills
- Emotional regulation
- Objektivitas
- Pengelolaan stres
- Empati terhadap karyawan
- Integritas profesional
- Kesadaran sosial
- Percaya diri profesional
- Kematangan emosional
- Kemampuan menerima kritik
- Kesabaran dalam pelayanan
Competency Framework Human Resource Management yang disusun secara bertingkat dari level Awareness hingga Executive Human Capital Leadership. Framework ini mengikuti perkembangan kompetensi dari administratif → operasional → spesialis → supervisor → manajerial → strategis, sehingga dapat menjadi dasar penyusunan kurikulum, matriks kompetensi, dan skema sertifikasi.
